Gli episodi di cronaca registrati negli ultimi mesi a Olbia e in diversi centri della Gallura richiedono attenzione, ma senza allarmismi e senza semplificazioni. Per la CISL Gallura, il tema della sicurezza deve essere affrontato insieme alle profonde trasformazioni economiche, demografiche e sociali che stanno interessando il territorio.
L’intensificarsi dei controlli e dei presidi, infatti, può tradursi anche in un aumento delle identificazioni e delle denunce, che non indica automaticamente una maggiore insicurezza. Nell’ultimo indice della criminalità elaborato dal Sole 24 Ore sui dati del Ministero dell’Interno, la provincia di Sassari – che comprende ancora il territorio gallurese – si colloca al 65° posto su 106 province, con un lieve miglioramento rispetto alla precedente rilevazione.
«La sicurezza è una priorità, ma non può essere letta separatamente dal modo in cui sta cambiando la Gallura – sottolinea Bruno Brandano, Segretario generale CISL Gallura –. Olbia è il punto in cui queste trasformazioni sono più evidenti: al 1° gennaio 2026 conta 61.739 residenti ed è l’unico tra i grandi centri sardi a continuare a crescere. I cittadini stranieri residenti sono 6.013, pari al 9,74% della popolazione. A questo si aggiungono i grandi flussi turistici, la mobilità e una presenza di persone sul territorio che cresce significativamente durante la stagione».
Per il sindacato, quindi, la questione non può essere ricondotta alla sola sicurezza né alla nazionalità di chi commette i singoli reati. «Dobbiamo chiederci se alla crescita economica, turistica e demografica sia corrisposta una crescita altrettanto forte dei servizi, dei presidi territoriali, delle politiche di integrazione, delle opportunità abitative e della capacità di governare il mercato del lavoro», prosegue Brandano.
Ed è proprio il lavoro a rappresentare uno dei nodi centrali. Secondo l’analisi della CISL Gallura sui dati INPS e sulle pratiche del Patronato INAS, nel 2024 i contratti stagionali sono stati 39.429, contro 8.432 a tempo indeterminato, 4,7 volte tanto. In Gallura circa 14.400 lavoratori ogni anno accedono alla NASpI, con il 75% delle domande concentrato tra settembre e dicembre.
«Il lavoro regolare e dignitoso è uno dei principali strumenti di integrazione e prevenzione sociale. Non possiamo considerare i lavoratori una risorsa quando servono alle imprese e un problema quando termina la stagione. Se il territorio utilizza questa forza lavoro, deve anche garantire condizioni reali di integrazione, formazione, diritti e dignità», sottolinea il Segretario.
Un altro elemento riguarda il contrasto al lavoro irregolare. Dall’inizio del 2026, su 59 aziende controllate in provincia di Sassari dai Carabinieri del Nucleo Ispettorato del Lavoro, il 56% è risultato irregolare; sono stati segnalati 30 datori di lavoro, sospese 11 attività ed esaminate 236 posizioni lavorative, il 5% delle quali completamente in nero.
«Contrastare il lavoro irregolare significa anche fare politica della sicurezza. Dove esistono sfruttamento, lavoro nero e marginalità, aumentano vulnerabilità e ricatto. Per questo ordine pubblico, lavoro e coesione sociale non possono essere affrontati come questioni separate», ribadisce Brandano.
La CISL Gallura chiede quindi una lettura comune dei fenomeni: criminalità, lavoro, stagionalità, immigrazione, disagio abitativo e marginalità sociale. «La sfida è governare una crescita rapidissima evitando che sviluppo economico e trasformazioni demografiche corrano più velocemente della capacità del territorio di costruire servizi, integrazione e coesione sociale. La sicurezza non si costruisce soltanto reprimendo il reato, ma anche facendo in modo che vivere e lavorare nella legalità sia la scelta più semplice, stabile e conveniente», conclude il Segretario.
